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看護部

教育

教育プログラム

コンセプト

一人ひとりの成長を見守り・支えること。そして、共に学び続けること。
新人も中途採用者も、どちらも一人ひとりを大切にした支援を行っています。

 

教育方針

『心のこもった看護の提供』を実践できる看護職員を育成すること。

 

教育目的

  1. 病院理念である『心のこもった先進医療の実践』を目指し、安心・安全・安楽な看護の提供により、一人ひとりの患者さんに寄り添う看護ができる看護職員を育成する。
  2. 専門的な知識・技術の習得はもちろん、看護の‘心’を大切にできる看護職員を育成する。
  3. 一人ひとりの成長を見守り、自己啓発を促し学び続ける姿勢を支援し仕事(看護)の‘やりがい’を
    高められるよう支援する。

 

教育目標

  1. 看護師として必要な基本的な知識・技術・態度の習得をベースとし、脳神経外科・循環器内科・消化器科という専門科に必要な知識・技術を習得し、質の高い看護実践ができる看護師を育成する。
    (ジェネラリストとスペシャリストの育成)
  2. 組織における自己の役割を自覚し常に相手を尊重し思いやりのある看護を遂行できる看護師を育成する。
  3. 心身の健康に留意し、自己研鑽に努め自己成長できる看護師を育成する。
  4. 時代のニーズに応じて臨機応変に看護実践能力を発揮できる看護師を育成する。

 

新卒者教育

看護部全体で支えます!

看護師としての基本的看護の実践を目指しつつ、専門的な知識・技術を習得していきます。
新人看護職員研修ガイドラインに基づき、当院独自のプログラムにより、知識・技術・態度の習得を目指し、3年後・5年後を見据えた育成を行っています。

チーム支援型+チューター制を取り入れ、新人をみんなで支援しています。

平成25年度新人研修プログラムの一部(PDF:240KB)

 

中途採用者教育

一人ひとりの経験に応じて支援しています。

基本的な技術等はチェックリストを用い、OJTで支援しています。
今まで、多くの中途採用者を受け入れてきた実績により、中途採用者のフォロー体制はかなり手厚いプログラムを準備しています。【中途採用者の採用から半年までの流れ】をご参照ください。

葛西昌医会病院キャリアラダー(PDF:264KB)

 

 

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